退職代行、使うのアリ？

言いにくいので変わってほしい・・・

退職代行とは、従業員（非正規・パート・アルバイトも可）が自身で退職手続きを行うことが難しい場合、代行業者が従業員の代わりに退職手続きを行うサービスです。

退職代行を利用する理由としては、上司からの引き止めや嫌がらせがある場合や、退職手続きに必要な専門知識が不足している等、本人だけでは退職がむつかしい場合に利用されます。

退職代行業者は、退職届の作成や提出、社会保険の解約、退職金の請求などの退職手続きを代行してくれます。また、退職後の手続きや問い合わせに対応することもあります。

退職代行を利用することで、スムーズな退職手続きが行えるため、労働者は安心して退職できます。しかし、退職代行業者にはコストがかかるため、費用の面で慎重に判断する必要があります。

つい最近の新しい仕事のようにイメージされますが、退職代行自体は以前からありました。弁護士業務のひとつでもあったのです。退職代行だけで依頼されるというより、賃金未払い訴訟などの一環として行われていたのです。

業者によっては「絶対確実」を謳っている場合があります。

絶対なんて言って大丈夫と思われるかもしれませんが、民法627条にもとづき、解約の申し入れの日から2週間で退職できることが法律で決まっているのです。

ただ、それとスピード退職できるかは別の話で、手続きがスムーズとは限りません。

勤め先次第の面のやはりあります。

退職代行サービスを使う事自体は問題ありません。

嫌な顔されてもどっちみち辞めるし・・・と割り切るのも手です。

別に今いる会社があなたの人生に責任を負っているわけでもありません。

まず申し込みます。あなたの現在の情報をありのまま伝えます。

契約し、料金を払います。担当者と打ち合わせして、実行。

その後、なにかあれば相談。

大まかな流れはこのようになります。

もし、退職したい企業がいわゆるブラック企業で、もう退職の意志を固めているのなら、そしてご自身では退職願いを出すのが難しければ、ためらわずに退職代行サービスに申し込んでください。心身ともにダメージが蓄積されて、万一壊れてしまったら、回復には在籍期間より長くかかるかもしれません。

仕事は探せばあるでしょうし、ご自身でビジネスを始めるのもいいでしょう。

「逃げる」と考えるのではなく、ルートを見間違えたくらいに捉えたほうがいいのではないでしょうか。今の会社と心中する必要がありますか？あなたを大事にしない会社を大事にする必要がありますか？