転職前に知っておきたい退職の手続き

立つ鳥跡を濁さずですよ

退職届を提出する
退職する意向を雇用主に伝えるため、退職届を提出する必要があります。退職届は、退職日や退職理由などを記入して提出します。また、退職届の提出期限や提出方法については、雇用契約書や会社規定などで確認しておきましょう。

労働条件通知書を確認する
労働条件通知書には、退職に関する取り決めが含まれている場合があります。たとえば、退職する場合の手当やボーナスの支払い方法、退職日の決定方法などが記載されています。労働条件通知書を確認して、退職に関する条件を理解しておきましょう。

退職日を決定する
退職日は、雇用契約書や会社規定で定められた期間内であれば、希望の日を自由に選ぶことができます。ただし、退職日の決定には、残業や休暇などの取得状況や、後任者の選定状況などを考慮して、雇用主と協議が必要な場合があります。

有給休暇の取得方法を確認する
退職前には、有給休暇の取得方法を確認しておきましょう。会社によっては、有給休暇の残業分を現金で支払う場合もあります。また、有給休暇を取得できる期間に制限がある場合があるので、事前に確認しておきましょう。

社員証やパスワードの返却手続きを行う
退職する前には、会社から貸与された社員証やパスワードなどを返却する手続きを行いましょう。また、退職後にもアクセスできる必要がある情報がある場合は、バックアップをとっておくことをおすすめします。

手続きは、先に挙げた内容が大抵の会社で必要になります。

あとは、同僚・部下の皆さんに挨拶しておいたほうがいいでしょう。突然消えるのはあまりよろしくないかと。また、引継ぎがある場合は、しっかりと業務内容の伝達が必要です。

もちろんあなたの気持ち・事情が大事ですが、繁忙期に入ることがあらかじめ分かっているなら、退職日時をずらしたほうがいいかもしれません。

あまり忙しい時期に抜けると、思わぬ悪評を招くかもしれません。

退職日まで、全力で業務に取り組みましょう。なにか頼まれて「もう辞めるんで」などはあまり言わないほうがいいでしょう。

あいつを雇って、損したなどと言われたくないものですね。

従前の仕事をこなしながら、転職先で必要となるであろう知識・スキルの準備をしておきましょう。

本を購入してパラパラ見ておくのもいいですし、スマホにいくつものサイトをブックマークしておき、休憩時などに流し読みしておきましょう。

また、ストリートビューなどで、転職先の会社の所在地を目視しておき、当日遅刻することのないようしておきましょう。